الإلهام والتحفيز

اقتباسات عن القيادة: أفكار ملهمة للقيادة

ونقلت القيادة

اقتباسات عن القيادة

ما هي القيادة

القيادة هي القدرة على توجيه الآخرين والتأثير عليهم نحو الهدف. في حين أن هذا غالبًا ما يتم التفكير فيه في سياق الأعمال ، إلا أن له العديد من الجوانب الأخرى. يستخدم القادة هذه المهارة لإلهام أعضاء الفريق وتحفيزهم لتحقيق أهدافهم. سواء كان الهدف هو إنشاء مكان عمل أكثر ترحيبًا أو تطوير نموذج عمل ناجح ، يمكن للقادة قيادة فرقهم إلى النجاح. لكي يكون المرء قائداً عظيماً ، يحتاج إلى رؤية واضحة لما يريد تحقيقه.

في هذا المنشور سنقوم بإدراج العديد ونقلت عن القيادة و أفكار القيادة الملهمة قد يساعدك ذلك في أن تصبح قائدًا أفضل.

القادة العظام هم:

  • على استعداد لتحمل المخاطر واستكشاف الفرص التي لم يروها من قبل
  • إنهم متحمسون ومتحمسون لعملهم
  • هم منفتحون على ردود الفعل وتشجيع النقاش
  • قادر على الاعتراف بالأخطاء والسعي إلى التحسين المستمر

ونقلت القيادة الملهمة

اقتباسات عن القيادة

"أنت لا تقود بالإشارة وإخبار الناس بمكان ما للذهاب إليه. أنت تقود بالذهاب إلى ذلك المكان وإقامة قضية ".

كين كيسي

"الرجال يصنعون التاريخ وليس العكس. في الفترات التي لا توجد فيها قيادة ، يقف المجتمع ساكناً. التقدم يحدث عندما تكون شجاعة ، اغتنام القادة الماهرون فرصة لتغيير الأشياء للأفضل ".

هاري س.

"أبدأ بفرضية أن وظيفة القيادة هي إنتاج المزيد من القادة ، لا مزيد من المتابعين.”

رالف نادر

"يجب على القادة تشجيع منظماتهم على الرقص على أنواع الموسيقى التي لم يسمعها أحد بعد." 

وارن بنيس

"دائمًا ما يثير الطاغية حربًا أو أخرى ، حتى يحتاج الناس إلى قائد".

أفلاطون

"يمكن لأي شخص أن يمسك بزمام القيادة عندما يكون البحر هادئًا."

Publilius سيروس

"يجذب الشخص الرائع الأشخاص العظماء ويعرف كيف يجمعهم معًا. "

يوهان فولفغانغ فون غوته

"القيادة الفعالة لا تتعلق بإلقاء الخطب أو أن تكون محبوبًا. يتم تعريف القيادة من خلال النتائج وليس الصفات ".

بيتر دراكر

"القيادة لا تتعلق بالألقاب أو المناصب أو المخططات الانسيابية. إنها عن حياة واحدة التأثير على الآخر ".

جون سي ماكسويل

"التحلي بالمسؤولية يعني أحيانًا إثارة استياء الناس".

كولين باول

"هل تعلم أن واحدة من أكبر مشاكل عصرنا هي أننا محكومون من قبل أشخاص يهتمون بالمشاعر أكثر من اهتمامهم بالأفكار؟"

مارغريت تاتشر

"القائد الجيد يأخذ أكثر بقليل من نصيبه من اللوم ، أقل بقليل من نصيبه من الفضل."

أرنولد جلاسو

"ال يقول المعلم المتوسط. يشرح المعلم الجيد. يوضح المعلم المتفوق. المعلم العظيم يلهمك ".

وليام آرثر وارد

الأمر هو أن يخدم ، لا أكثر ولا أقل.

أندريه مالرو

"للتعامل مع نفسك، استخدم رأسك؛ للتعامل مع الآخرين، استخدم قلبك."

إليانور روزفلت

"لا تجد العيب ، ابحث عن العلاج."

هنري فورد

القادة المتميزون تخرج عن الطريق لتعزيز احترام الذات لدى موظفيها. إذا كان الناس يؤمنون بأنفسهم ، فمن المدهش ما يمكنهم إنجازه.

سام والتون

ال أخطر أسطورة القيادة هو أن القادة يولدون - أن هناك عاملاً وراثيًا للقيادة. هذا هراء؛ في الواقع ، العكس هو الصحيح. القادة يصنعون بدلا من أن يولدوا ".

وارن بنيس

"العلامة الحقيقية للقائد هي الاستعداد للالتزام بمسار جريء للعمل - استراتيجية عمل غير تقليدية ، وخريطة طريق فريدة لتطوير المنتجات ، وحملة تسويقية مثيرة للجدل - حتى بينما يتساءل بقية العالم عن سبب عدم قيامك بالمسيرة بما يتماشى مع الوضع الراهن. بعبارة أخرى ، يسعد القادة الحقيقيون بالتعرج بينما يسعد الآخرون. إنهم يدركون أنه في عصر المنافسة الشديدة والاضطراب المتواصل ، فإن الطريقة الوحيدة للتميز عن الآخرين هي الوقوف من أجل شيء مميز ".

ويليام سي "بيل" تايلور

"إذا كنت ترغب في بناء سفينة ، فلا تحشد الرجال لجمع الحطب ، وتقسيم العمل ، وإعطاء الأوامر. بدلاً من ذلك ، علمهم أن يتوقوا إلى بحر شاسع ولا نهاية له.”

أنطوان دو سانت اكسوباري

"قبل أن تصبح قائدًا ، فإن النجاح يدور حول تنمية نفسك. عندما تصبح قائدًا ، فإن النجاح يدور حول تنمية الآخرين ".

جاك ويلش

"الابتكار يميز بين القائد والتابع."

ستيف جوبز

القادة الجيدون يصنعون المنتجات. القادة العظام يبنون الثقافات. القادة الجيدون يحققون النتائج. القادة العظام يطورون الناس. القادة الجيدين لديهم رؤية. القادة العظام لديهم قيم. القادة الجيدون هم قدوة في العمل. القادة العظام هم قدوة في الحياة.

آدم جرانت

لا تقتصر القيادة على منح الطاقة فحسب ، بل هي إطلاق العنان لطاقة الآخرين.

بول بولمان

"الأشياء العظيمة يتم إنجازها من خلال سلسلة من الأشياء الصغيرة التي يتم تجميعها معًا."

فان كوخ

"لا تتبع حيث المسار قد يؤدي. اذهب بدلاً من ذلك حيث لا يوجد مسار واترك أثراً ".

رالف والدو ايمرسون

أ زعيم جبان هو أخطر الرجال.

الملك ستيفن

"تذكر أن العمل الجماعي يبدأ ببناء الثقة. والطريقة الوحيدة للقيام بذلك هي التغلب على حاجتنا إلى الحصانة ".

باتريك لينسيوني

"التعامل مع التعقيد هو نفايات غير فعالة وغير ضرورية من الوقت والانتباه والطاقة العقلية. لا يوجد أي مبرر على الإطلاق لكون الأشياء معقدة بينما يمكن أن تكون بسيطة ".

إدوارد دي بونو

القيادة هي فن إعطاء الناس منصة لنشر الأفكار الناجحة.

سيث جودين

لا تشك أبدًا في أن مجموعة صغيرة من التفكير ، المواطنين المعنيين يمكن أن تغير العالم. في الواقع إنه الشيء الوحيد الذي يمتلكه.

مارجريت ميد

الرجل الذي يريد قيادة الأوركسترا يجب أن يدير ظهره للحشد.

ماكس لوكادو

القيادة هي مسألة جعل الناس ينظرون إليك و اكتساب الثقة، ونرى كيف تتفاعل. إذا كنت مسيطرًا ، فهم مسيطرون.

توم لاندري

يصبح الشخص الذي يبذل قصارى جهده دائمًا قائدًا بالفطرة ، بالقدوة فقط.

جو ديماجيو

"أفضل طريقة للحصول على فكرة جيدة هو أن يكون لديك الكثير من الأفكار."

لينوس بولينج

"إذا كان الجميع يفكر على حد سواء ، فعندئذ لا يفكر شخص ما."

جورج س باتون

تتمثل مهمة القائد في نقل شعبه من حيث هم إلى حيث لم يكونوا.

هنري كيسنجر

"ما نريده هو شخص يلهمنا لنكون كما نعرف أننا يمكن أن نكون."

رالف والدو ايمرسون

"احتفظ بمخاوفك لنفسك ، ولكن شارك شجاعتك مع الآخرين." روبرت لويس ستيفنسون “The أعظم قائد ليس بالضرورة من يفعل أعظم الأشياء. إنه الشخص الذي يجعل الناس يفعلون أعظم الأشياء ".

رونالد ريغان

"رجل واحد فقط من بين الألف هو زعيم للرجال والآخر 999 يتبع النساء."

جروشو ماركس

أنا وحدي لا أستطيع تغيير العالم ، لكن يمكنني إلقاء حجر عبر الماء لإحداث العديد من التموجات.

تيريزا الأم

القادة الناجحون رؤية الفرص في كل صعوبة بدلاً من الصعوبة في كل فرصة.

ريد ماركهام

"اليوم الذي يتوقف فيه الجنود عن إحضار مشاكلهم إليك هو اليوم الذي تتوقف فيه عن قيادتهم. لديهم إما فقدت الثقة أنه يمكنك مساعدتهم أو استنتاج أنك لا تهتم. كلتا الحالتين هي فشل القيادة ".

كولين باول

"ونحن ما نقوم به مرارا وتكرارا. التميز ، إذن ، ليس عملاً ، ولكنه عادة ".

أرسطو

"هناك فرق بين أن تكون قائدًا وأن تكون رئيسًا. كلاهما يقوم على السلطة. أ يطالب رئيسه الطاعة العمياء؛ يكتسب القائد سلطته من خلال التفاهم والثقة ".

كلاوس بالكنهول

"تحصل في الحياة على ما لديك الشجاعة لطلبه."

نانسي دي سليمان

"في النهاية ، من المهم أن نتذكر أننا لا نستطيع أن نصبح ما نحتاج إليه بالبقاء على ما نحن عليه."

ماكس دي بري

كان لدى جميع القادة العظماء سمة مشتركة واحدة: كانت الرغبة في مواجهة بشكل لا لبس فيه قلق كبير من شعبهم في عصرهم. هذا ، وليس غيره ، هو جوهر القيادة.

جون كينيث جالبريث

"ال جودة عالية القيادة هي النزاهة ".

دوايت دي أيزنهاور

"القائد الجيد يقود الناس من فوقهم. أ قائد عظيم يقود الناس من داخلهم ".

ام دي ارنولد

يكون القائد أفضل عندما يعرف الناس بالكاد أنه موجود ، وعندما ينتهي عمله ، يكون هو تم تحقيق الهدفسيقولون: لقد فعلناها بأنفسنا.

لاو تزو

القيادة هي فن جعل شخص آخر يفعل شيئًا تريده لأنه يريد أن يفعل ذلك.

الجنرال دوايت ايزنهاور

زعيم هو تاجر في الأمل.

نابليون بونابرت

يجب أن يكون الحاكم بطيئًا في العقاب وسريعًا في المكافأة.

أوفيد

يجب أن يكون القائد عمليًا وواقعيًا ولكن يجب أن يتحدث بلغة البصيرة والمثالي.

اريك هوفر

لن يصنع أي رجل قائداً عظيماً يريد أن يفعل كل شيء بنفسه ، أو أن يحصل عليه كل الفضل للقيام بذلك.

أندرو كارنيجي

يجب أن يكون القائد عمليًا وواقعيًا ولكن يجب أن يتحدث بلغة البصيرة والمثالي.

اريك هوفر

القائد هو من يرى أكثر مما يراه الآخرون ، ويرى أبعد مما يراه الآخرون ، ويرى قبل أن يراه الآخرون.

ليروي ايمز

"بينما نتطلع إلى القرن المقبل ، سيكون القادة هم أولئك الذين يمكّنون الآخرين".

بيل جيتس

"إذا كان لديك تلهم الإجراءات الآخرين ليحلموا أكثر ، ويتعلموا أكثر ، يفعلوا أكثر ويصبحوا أكثر ، أنت قائد. "

جون كوينسي آدامز

أحد اختبارات القيادة هو القدرة على التعرف على المشكلة قبل أن تصبح حالة طارئة.

أرنولد غلاسو

إن نمو الأفراد وتطورهم هو أعلى دعوة للقيادة.

هارفي فايرستون

الاختبار الأخير للقائد هو أنه يترك وراءه رجالًا آخرين ، الاقتناع والإرادة للاستمرار.

والتر ليبمان

من الصعب القيام بأشياء عظيمة ؛ لكن الأمر أكثر صعوبة.

فريدريك نيتشه

ال أعظم القادة يحشدون للآخرين من خلال حشد الناس حول رؤية مشتركة.

كين بلانشارد

"السر هو العمل بشكل أقل كأفراد وأكثر كفريق. كمدرب ، لا ألعب أفضل 11 لي ، ولكن أفضل 11 لي ".

كنوت روكن

القيادة هي القدرة على ترجمة الرؤية في الواقع.

وارن بنيس

قبل أن تصبح قائدًا ، فإن النجاح يدور حول تنمية نفسك. عندما تصبح قائدًا ، فإن النجاح يدور حول تنمية الآخرين.

جاك ويلش

"أنا افترض القيادة في وقت من الأوقات كان يعني العضلات ، ولكن اليوم يعني الانسجام مع الناس ".

المهندس غاندي

"لا أريد نعم الرجال حولي. أريد من الجميع أن يقول الحقيقة ، حتى لو كلفهم ذلك وظائفهم ".

صموئيل جولدوين

"لست أذكى زميل في العالم ، لكنني متأكد من أنه يمكنني اختيار الزملاء الأذكياء."

فرانكلين دي روزفلت

"إن أكبر طريقة للتأثير على مؤسسة هي التركيز عليها تنمية المهارات القيادية . لا يوجد حد تقريبًا لإمكانيات منظمة تجند الأشخاص الجيدين وترفعهم كقادة وتطورهم باستمرار ".

جون ماكسويل

"المتشائم يشتكي من الريح. يتوقع المتفائل إلى تغيير. زعيم يضبط الأشرعة."

جون ماكسويل

"لا تتبع الحشد ، دع الحشد يتبعك."

مارغريت تاتشر

سوف تجد الأمة صعوبة بالغة في النظر إلى القادة الذين يبقون آذانهم على الأرض.

السير ونستون تشرشل

"متوسط القادة يرفعون الشريط على أنفسهم القادة الجيدون يرفعون مستوى الآخرين ؛ يلهم القادة العظماء الآخرين لرفع مستوى قدراتهم ".

أورين وودوارد

القيادة ترفع أ رؤية الشخص إلى مشاهد عالية ، ورفع أداء الشخص إلى مستوى أعلى ، وبناء شخصية تتجاوز حدودها العادية.

بيتر دراكر

القيادة عمل وليست منصبًا ".

دونالد ماكغانون

"لا تتبع حيث المسار قد يؤدي. اذهب بدلاً من ذلك حيث لا يوجد مسار واترك أثراً ".

موريل سترود

"المسؤولية الرئيسية للقيادة هي التفكير في المستقبل. لا أحد يستطيع أن يفعل ذلك بالنسبة لك."

بريان تريسي

يشتري الناس القائد قبل أن يقتنعوا بالرؤية.

جون ماكسويل

"لا غنى عنها لبعضها البعض القيادة والتعلم."

جون ف. كينيدي

مفتاح القيادة الناجحة اليوم هو التأثير وليس السلطة.

كينيث بلانشارد

إن الكثير مما نسميه الإدارة يتمثل في جعل العمل صعبًا على الأشخاص.

بيتر دراكر

فن القيادة يقول لا ، ولا يقول نعم. من السهل جدا أن تقول نعم.

توني بلير

"تنعكس جودة القائد في المعايير التي يضعونها لأنفسهم."

راي كروك

"وظيفتي ليست أن أكون سهلة مع الناس. وظيفتي هي أخذ هؤلاء الأشخاص العظماء لدينا ودفعهم وجعلهم أفضل ".

ستيف جوبز

يجب أن تكون القيادة أكثر مشاركة من التوجيه ، وأكثر تمكينًا من الأداء.

ماري دي بول

إن القائد الحقيقي ليس باحثًا عن الإجماع بل هو صاحب توافق في الآراء.

مارتن لوثر كينغ جونيور

"ال جوهر جدا القيادة هو أن يكون لديك رؤية. لا يمكنك أن تنفخ في بوق غير مؤكد ".

الأب ثيودور م

القائد ... مثل الراعي. يبقى خلف القطيع ، ويترك أكثر ذكاءً للمضي قدمًا ، ومن ثم يتبعه الآخرون ، دون أن يدركوا أنهم طوال الوقت يتم توجيههم من الخلف.

نيلسون مانديلا

"لا تنفخ شمعة شخص آخر لأنها لن تجعلك أكثر إشراقًا."

Jaachynma NE Agu

"التحدي المتمثل في القيادة هو أن تكون قويًا ولكن ليس وقحًا ؛ كن لطيفا لكن لا ضعيفا. كن جريئًا ، لكن ليس متنمرًا ؛ كن متواضعا ولكن ليس خجولا. كن فخورا ولكن لا تتكبر. روح الدعابة ، ولكن من دون حماقة. "

جيم رون

أفكار القيادة الملهمة

ستتعزز صفات القائد الممتاز مع نمو القائد في الحياة. عندما يواجه القادة قرارًا صعبًا ، فإن لديهم الشجاعة لاتخاذ قرار يفيد الجميع. معرفتهم بالمنظمة والأشخاص الذين تخدمهم لا تقدر بثمن.

إذا كانت لديك رؤية واضحة لما تريد تحقيقه ، فستكون قادرًا على تحفيز وتمكين الأشخاص في مؤسستك للوصول إليه. ستكون قادرًا على بناء فريق قوي وديناميكي ، وستكون قادرًا على إحداث تغيير إيجابي في مجتمعك. قم بالتمرير لأسفل لقراءة مجموعة من الاقتباسات عن القيادة.

اقتباسات ملهمة أخرى

كيفية التعرف على القائد الحقيقي

القيادة الجيدة هي كل شيء عن التواصل مع فريقك. كقائد ، تحتاج إلى الاستماع إلى موظفيك ، وفهم ما يحتاجون إليه لإنجاز عملهم. سيساعدك هذا في العثور على أفضل المواهب وتحفيزهم على النجاح. من المهم تذكير فريقك بأهدافهم بانتظام ، حيث سيساعدهم ذلك في الحفاظ على معنوياتهم الصحية.

سيسمح وجود رؤية واضحة لفريقك أيضًا بتحديد الفرص التي يمكن أن تؤدي إلى نجاح كبير والاستفادة منها. على سبيل المثال ، قد تتمكن من رؤية فرصة لتوسيع قاعدة عملائك. قبل أن تتمكن من البدء في تنفيذ هذه الفكرة ، ستحتاج إلى معرفة مكان العثور على العملاء وكيفية إيصالهم إلى نقطة البيع. إذا كنت بحاجة إلى بعض الإلهام ، فيمكنك دائمًا العودة إلى هنا وقراءة اقتباسات القيادة الملهمة لمساعدتك على أن تصبح قائدًا أفضل.

القادة العظماء هم

  • على استعداد لتحمل المخاطر واستكشاف الفرص التي لم يروها من قبل
  • إنهم متحمسون ومتحمسون لعملهم
  • هم منفتحون على ردود الفعل وتشجيع النقاش
  • قادرة على الاعتراف بالأخطاء والسعي إلى التحسين المستمر

يقوم القادة بتمكين الموظفين واحترامهم

عندما يتعلق الأمر بتمكين موظفيك ، سيتمكن القادة العظماء أيضًا من إنشاء ثقافة عالية الأداء. هذا يعني أنهم سيوفرون الموارد والوقت الذي يحتاجون إليه حتى ينجح فريقهم. هؤلاء القادة لن يعاملوا موظفيهم مثل الأطفال. بدلاً من ذلك ، سوف يحترمون جهودهم ويقدرونها ، ويمنحونهم الحرية لأداء عملهم بطريقة تعود بالنفع على الشركة.

القائد القوي هو الشخص الذي لديه الشجاعة للدفاع عن فريقه عندما يحين وقت القيام بذلك. على عكس القادة الآخرين ، لا يستسلمون عندما يعاني فريقهم. بدلاً من ذلك ، يمكنهم العثور على القوة للمضي قدمًا والاستمرار في التحرك.

يتمتع بعض القادة بصفات الأبطال الخارقين. خلال حياتهم المهنية ، مروا بالصراعات ، لكنهم تمكنوا من التغلب عليها. أولئك الذين حققوا مناصب قيادية تمكنوا من مساعدة الملايين من الناس.

كيف تطور مهاراتك القيادية

إذا كنت تفكر في اتخاذ قفزة إلى دور قيادي ، فقد ترغب في تحسين مهاراتك القيادية. هناك عدد من الطرق لتطوير القدرات.

  1. من أهم الأمور أن تكون منضبطًا ذاتيًا. الانضباط الذاتي هو السمة المميزة للقائد العظيم. لكي تكون قائدًا فعالاً ، يجب أن تكون قادرًا على تحفيز فريقك واستنباط الثقة منه.
  2. من المهارات القيادية الجيدة الأخرى القدرة على تحديد المشكلات وحلها. قد يعني هذا استخدام مجموعة متنوعة من الأساليب لمعالجة مشكلة معينة. على سبيل المثال ، يمكنك استخدام الاستماع النشط لتحديد أفضل الحلول لقضية معينة.
  3. آخر هو استخدام اللغة الصحيحة لتوضيح وجهة نظرك. سيؤدي استخدام الصياغة المناسبة إلى تمييزك عن المنافسة.
  4. أثناء تواجدك فيه ، حاول تجنب المزالق الشائعة المرتبطة بالتحدث بصوت المبني للمجهول. قد يكون من المغري أن تأخذ قيادتك إلى مستوى أكثر مباشرة ، ولكن أفضل نهج هو التحدث إلى جمهورك بنبرة يمكنهم فهمها.

إن قضاء الوقت في تعلم أفضل طريقة للقيام بشيء ما هو مهارة قيادية مهمة. قد يكون لديك مهمة محددة في الاعتبار ، ولكن إذا كنت لا تعرف أفضل طريقة للقيام بها ، فقد تفوتك فرصة للتفوق.

كن قائدا جيدا: خذ المشورة من اقتباسات القيادة الملهمة

إذا كنت تتطلع إلى تعزيز مهاراتك القيادية ، فهناك العديد من ورش العمل والدورات للاختيار من بينها. ومع ذلك ، هناك بعض الخصائص التي تجعل القادة العظماء يبرزون من بين الحشود. القائد العظيم هو الشخص الذي يلهم ويحفز فريقه لتحقيق الأهداف. لديهم أيضًا القدرة على أخذ فريقهم من الألف إلى الياء ومنحهم الأدوات والتدريب الذي يحتاجون إليه للنجاح.

من أفضل الطرق للقيام بذلك هي بناء الثقة مع موظفيك. في الواقع ، كشف استطلاع النبض العالمي الذي أجرته YPO والذي شمل أكثر من 3000 مدير تنفيذي أن بناء الثقة مع أصحاب المصلحة كان على رأس أولويات 95% من المديرين التنفيذيين. المفتاح هو فهم احتياجات متابعيك والوفاء بوعودك. القادة العظماء هم أيضًا نقطة جذب للناس ، الأمر الذي لا يمكن أن يؤدي إلا إلى نجاح أكبر على المدى الطويل.

حسّن قدراتك القيادية وكن قائدًا حقيقيًا

إن قضاء الوقت في تحسين قدراتك القيادية سيجني ثمارًا كبيرة لمؤسستك. على سبيل المثال، يتمتع أفضل القادة بالثقة في تفويض المهام إلى المرؤوسين. وبالمثل ، من المفيد أن تكون قادرًا على حل المشكلات بكفاءة دون الحاجة إلى مساعدة أكثر من شخص واحد. هذا ينطبق بشكل خاص على المديرين الذين يجب أن يعملوا مع موظفيهم على أساس يومي.

وجود رؤية قوية أمر لا بد منه. لا يمكن للقادة الجيدين أن يخافوا من التفكير خارج الصندوق والتوصل إلى أفكار لإعادة التفكير في الوضع الراهن. كما أنهم لا يخشون طلب المساعدة عند الضرورة. لا يؤدي هذا إلى تعزيز ثقافة الاحترام بين الموظفين فحسب ، بل يساعد أيضًا الموظفين على الشعور بمزيد من المشاركة والتحفيز.

يُعد توفير توازن جيد للموظفين بين العمل والحياة طريقة رائعة للتأكد من عدم تخلفهم عن الركب. علاوة على ذلك ، فإن إبقاء موظفيك على اطلاع بالتغييرات التي تطرأ على سياساتك وإجراءاتك يعد جزءًا حيويًا من أي مؤسسة ناجحة.

القادة العاديون يرفعون المعايير لأنفسهم ...

هناك العديد من كتب القيادة والمدونات والمواقع الإلكترونية لقراءتها ، ولكن أحد أفضل مصادر المعلومات هو حدسك. ما تفكر فيه وكيف تتصرف هو ما سيحدد هويتك. نتيجة لذلك ، من المهم أن يكون لديك فهم واضح لنفسك وأهدافك. تأكد من تحديد الأهداف والغايات التي ترغب في تحقيقها وأن يكون لديك خط اتصال مفتوح مع زملائك.

من أهم صفات القائد الجيد أن يكون نموذجًا في الأخلاق. لا يعني كونك قائدًا جيدًا أن تكون مغفلًا لزملائك ، بل يعني أن تكون لديك أخلاقيات عمل قوية وأن تكون لاعبًا جماعيًا. بهذه الطريقة ، يمكنك الاعتماد على زملائك في الفريق لمساعدتك في تحقيق أهدافك الشخصية وبالتالي أهداف شركتك.

القائد الجيد يقود ، ويلهم القادة العظماء ، والمعلم المتفوق يوضح

القيادة العظيمة ليست فقط إنجازًا جديرًا بحد ذاتها ، بل هي أيضًا نشاط ممتع وممتع. من خلال قضاء الوقت في التعرف على موظفيك وأهدافهم ودوافعهم الفردية ، ستكون أكثر استعدادًا لمساعدتهم على النمو في حياتهم المهنية وتحقيق أهدافهم الشخصية.

افكار اخيرة

ليس كل شخص يولد قائداً. ومع ذلك ، يمكن لأي شخص يريد أن يكون قائداً استثنائياً أن يصبح قائداً. القيادة الحقيقية تطلق العنان لإمكانات الناس. نأمل ، من خلال قراءة الاقتباسات عن القيادة والاقتباسات الملهمة للقيادة في هذه الصفحة ، أن تساعدك على الشعور بمزيد من الثقة كقائد وتساعد الأشخاص أدناه على تحقيق الأهداف التي حددتها الشركة لهم.

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى
arAR
إغلاق

أنت تستخدم إضافة Adblock

يرجى تعطيل مانع الإعلانات لعرض الصفحة شكرا لك!